Nguyên nhân của việc có người thành công ít, có người thành công nhiều và có người thì mãi “lẹt đẹt” tại chỗ là gì?
Trong thời đại này, ngoài IQ, EQ (trí tuệ cảm xúc) và kỹ năng mềm được coi là những yếu tố vô cùng cần thiết trong công việc. Trong bối cảnh ngày càng nhiều nơi làm việc đang tập trung hơn vào việc tạo ra văn hóa tích cực hơn, tính cách cá nhân lại càng trở nên quan trọng.
Dưới đây là một số biểu hiện cho thấy bạn có thuộc kiểu người khó hoặc không thể thành công ở nơi làm việc hay không:
“Cây gậy trong bùn”
Tiếng Anh có câu thành ngữ “cây gậy trong bùn” để chỉ những người lạc hậu và bảo thủ, giống như cây gậy mắc kẹt trong bùn lầy, không thể thoát ra được. Kiểu người này chỉ cảm thấy thoải mái với những thứ nằm trong “vùng an toàn” của mình. Do đó, họ rất khó tiến bộ hay chỉ đơn giản chỉ là bắt nhịp và thực hiện tốt các kế hoạch mới.
Ngồi lê đôi mách
Đây là kiểu người luôn tìm cách khai thác hay thậm chí là moi móc thông tin trong cả công việc lẫn đời tư của đồng nghiệp để “buôn” với mọi người. Thay vì tập trung làm việc, họ dành nhiều thời gian để “soi” cuộc sống cá nhân của người khác. Việc này không chỉ là hành vi kém chuyên nghiệp mà còn ảnh hưởng không tốt đến uy tín và cả sự nghiệp.
Tự cho là mình giỏi
Đây là kiểu người nghĩ mình là người thông minh và giỏi giang nhất ở nơi làm việc. Khi nhóm gặp trục trặc, họ cho rằng đó là vì không tuân theo kế hoạch của họ. Còn khi mọi việc suôn sẻ, họ sẽ quy cho đó là công của mình.
Ngoài ra, những người này thường có xu hướng dìm người khác xuống để nâng mình lên. Điều đó khiến họ không được người xung quanh yêu mến.
Không biết từ chối
Đây là kiểu người nói có với hầu hết mọi thứ. Họ luôn thấy khó khăn hay ngại ngùng khi nói không với những thứ mình không thích như ý tưởng tồi hay bị đồng nghiệp lợi dụng. Tuy việc đồng tình với mọi người và mọi phương án có thể là dấu hiệu của lòng tốt nhưng điều đó có thể khiến bạn bị mất tập trung vào vấn đề quan trọng hơn tại nơi làm việc. Vì thế, một lời khuyên dành cho bạn là nên biết cách từ chối trong những trường hợp nhất định.
Luôn nghĩ mình là nạn nhân
Họ luôn cho rằng mọi thứ xảy ra không bao giờ là lỗi của mình. Thay vì thẳng thắn thừa nhận và tìm cách khắc phục, họ thường tìm cách đổ lỗi cho người khác trong khi bản thân cũng có phần trách nhiệm.
Nóng tính
Ngay cả khi đã lớn tuổi, kiểu người này vẫn không thể kiểm soát tính khí của mình. Cách họ thể hiện cảm xúc thường là qua những cơn giận, cuộc cãi vã hay thậm chí là cả nước mắt.
Vị trí quản lý luôn cần kìm chế trước bất kỳ tình huống nào để không ảnh hưởng đến mọi người và công việc chung. Vì thế, nếu muốn thành công hơn hay ít nhất là tránh rắc rối từ bản tính nóng nảy, bạn nên tìm cách để kiểm soát cảm xúc tốt hơn ở nơi làm việc.
Thể hiện thái quá
Trong khi tham vọng và kế hoạch biến nó thành hiện thực là điều rất quan trọng trong sự nghiệp thì kiểu người tham vọng thái quá lại đưa mọi thứ lên một cấp độ khác. Đối với họ, sự nghiệp chỉ có mục tiêu duy nhất là leo lên đỉnh và họ sẽ làm như vậy bằng mọi cách và mọi giá. Họ có xu hướng tranh công trong những ý tưởng không phải của mình, thể hiện trong mọi tình huống có thể để gây ấn tượng với cấp trên.
Nguồn: Insider-Theo G.Vũ–Nhịp sống kinh tế
